3月19日，生命科学学院召开专题党政联席会，分析研判毕业生就业形势，部署2020届毕业生就业工作。学院全体处科级干部、院长助理参加会议。
会议首先听取了学院2020届毕业研究生和本科生就业情况汇报。2020年生命科学学院共有应届研究毕业生34人，其中学科教学（生物）专业12人，生物学和生态学专业22人；应届本科生380人，其中师范类96人，非师范类284人。目前毕业研究生中达成或初步达成就业意向3人，参加博士生考试4人。应届本科生考研过线202人（参考去年考研国家线），达成或初步达成就业意向23人。经过前期就业意向摸排统计，有 126人有意向在山东工作，其中有49人想在烟台工作。有112人计划就业于与专业相关的生物、生化、医药、食品、酿造、教育等行业。
就做好下一步就业工作，会议作出以下部署。
一、进一步提高政治站位。受新冠肺炎疫情影响，今年稳就业任务十分艰巨繁重。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党中央、国务院、省委省政府决策部署和学校工作要求，统筹推进疫情防控和毕业生就业工作，增强紧迫感和责任感，落实措施保障，强化责任担当，全力以赴做好各项就业工作，切实维护就业大局稳定。
二、加强精准指导服务。受疫情影响，在当前各用人单位纷纷取消线下招聘情况下，要着力加强“云就业”指导，适应就业指导由“面对面”向“屏对屏”的转变。通过微信群、公众号、招聘网站等线上平台，就简历“包装”、面试技巧、面试礼仪等方面解疑释惑，提高毕业生就业能力，提升岗位选聘精准度。加强毕业生就业思想教育，教育引导学生，正确判断形势，及早行动，抢抓机遇，尽早就业。建立毕业生就业档案，一班一档，一人一册，开展“点对点，一对一”就业指导与帮扶。
三、全员拓展就业岗位。制定《生命科学学院2020届毕业生就业促进方案》，实行院领导联系毕业班制度，落实班主任的就业目标责任，发挥系主任、毕业生导师作用，积极拓展就业渠道。重点加强与大型上市公司（荣昌制药、益生股份、绿叶制药、石药集团、东方海洋等）的招聘对接工作，做好精准对接，提高就业质量层次。初步确定4月初举办生物医药类网络专场招聘会，为实现毕业生全部就业搭建平台。
四、全力提高考研录取率。把握今年全国研究生扩招的大好时机，调动全院专业教师力量，加强同相关高校沟通联系，广泛收集各类考研信息，采取一对一方式，做好每名过线考生指导帮扶，有效提升复试和调剂应对能力，确保每一名过线学生都有学上。
五、抓好师范生就业工作。加强生物科学专业毕业生就业教育，积极拓展师范生就业市场，在指导做好毕业生参加各地市教师编考试的同时，全力对接各大教育集团，为民营教育单位和师范类毕业生积极牵线搭桥，进一步提高师范生就业率。
六、实行就业情况通报制。从3月下旬起每周定期向学院党政联席会、研究生导师和班主任发布就业进展情况，分析形势，及时调整完善就业措施，按期完成各阶段目标；强化就业激励导向，统筹考虑往年目标任务工作完成情况，研究确定今年就业目标任务，加大激励导向，增强全员抓就业内生动力。
会议最后强调指出，学生就业工作是一项系统工程，要“深谋远虑”，未雨绸缪，进一步深化教育教学改革，加强招生、培养、科研、就业协同推进力度，紧盯国家和省出台的加快医药健康、食品安全、生态环保等产业发展相关政策，深化校地融合，推进校企对接，在合作培养、实践实习、联合科研等方面加强联系，打造协同育人共同体，培养出更多“适销对路”的优秀毕业生。（生命科学学院 图文 金鑫 审核 王全文）
